10:00~15:00（本社・名古屋営業所は11:00~15:00）をコアタイムとして、前後の勤務時間を自由に調整ができる制度です。ライフスタイルに合わせた就業が可能（※）です。
※適用されない職種もあります。

社員自らが選択した職場以外の場所で勤務できる制度です。
子育てや介護との両立も可能です。

社員専用の託児所があります。
子どもが0歳から小学校へ入学するまで利用可能です。
※古河事業所のみ

男女問わず、子どもが1歳（条件により2歳）になるまで育児休業の取得が可能です。
また育児のために時短勤務（小学3年生まで）や看護休暇（小学校へ入学するまで）を利用することも可能です。

入社時に5日～10日付与され、最大で20日/年　付与されます。
有給休暇の平均取得日数は16.7日（2022年度）です。

年間3回、8日～10日間の長期休暇（GW、夏季休暇、年末年始休暇）があります。

年次有給休暇のうち一定日数を限度として積み立て、傷病による入院や通院、介護・看護、資格取得の際などに取得できる制度です。

従業員同士の親睦を深める事を目的とした、各種社内サークルがあります。

各種ローン（マイカー・住宅・教育等）を通常の店頭金利より低い金利で借り入れ可能（※）です。
※一定の条件がございます。

結婚、出産などに際し慶弔、傷病、災害見舞金が支給されます。

新規学卒者を対象に6年間の住宅手当を支給いたします。
※一定の条件があります。

要介護状態にある家族のため、介護休業、介護時短勤務、介護休暇（1時間単位で取得可能）の利用が可能です。