三桜工業では、2020年3月時点で女性管理職の割合が0%でしたが、2025年3月末時点では6.1%へ上昇しました。
今後も多様なキャリア・ライフステージをもつ社員がその能力を十分に発揮し、職場でさらに活躍できる機会創出に引き続き取り組んでいきます。

三桜工業はグローバルで19ヵ国に製造拠点を有し、国内だけでも20ヵ国以上の外国籍社員が在籍しています 。母国を離れて働くことは挑戦でありながら大きな成長の機会です。当社では、多様な文化と経験を持つグローバルタレントが新しい環境に適応し、能力を発揮できるようサポートしていきます。

健康保険上の扶養親族のいる従業員に手当を支給します。2024年に「子どもへの支給額・年齢上限」を引き上げました。

就業時間以外の勤務（早出残業）や休日出勤、交替勤務等には別途手当を支給します。見なし残業はありません。賞与は年2回、7月と12月に支給されます。

10:00~15:00（東京本社・名古屋営業所は11:00~15:00）をコアタイムとして、前後の勤務時間を調整できます。業務やライフスタイルに合わせた就業が可能です。
※適用されない職種もあります

自宅から勤務することが可能です。現在は対面でのコミュニケーションの必要性とのバランスから、週3日の使用を上限にしています。
※適用されない職種もあります。

本社である古河工場には、社員専用の託児所があり、お子さんが小学校へ入学するまで祝日を含む会社稼働日に利用することができます。託児所では、日々、食育や季節ごとのイベントを楽しんでいます。社員以外のご家族に送迎いただくことも可能です。

性別問わず、育児に関わる制度を利用できます。2024年度の男性育休取得率は90％を超えました。
育児に関する当社独自の制度もあります。「育児休業復帰支援面談」や「社内育児座談会」を開催し、子育てと仕事の両立を応援しています。

入社月に応じて入社1日目に5日～10日付与され、最大年間20日の有給休暇が付与されます。有効期間は付与年日を含めた2年度内です。（2023年度の有給休暇の平均取得日数は16.2日）

ゴールデンウイーク（5月）、夏季（8月）、年末年始（12月末から1月）の年3回、7日～11日間の長期休暇があります。年間休日は121日です。

やむを得ず状態の年次有給休暇のうち一定日数を限度に、傷病による入院や通院、介護・看護、資格取得の際などに有休として取得できる休暇積立制度です。

社員同士の親睦を深めることを目的とした同好会の運営を支援しています。5名以上のメンバーが集まれば同好会を立ち上げることが可能で、会社が活動費用の一部を補助します。興味や関心を共有し、新たなチャレンジや交流の場として活用できます。

各種ローン（マイカー・住宅・教育等）を通常の店頭金利より低い金利で借り入れ可能（※）です。※一定条件あり
資産運用のためのセミナーも実施しています。

結婚や出産、弔慰、傷病、災害時には、社内規則「慶弔休暇」、「慶弔等見舞金支給」要件に則り、休暇と祝金または見舞金が支給されます。

新規学卒者を対象に住宅手当を支給します。支給には一定の条件があります。国内転勤や海外出向時にも会社規定に則り、サポートを受けることができます。

要介護状態にある家族を介護するために、介護に関わる制度を利用できます。「介護休業」や「介護休暇（時間単位取得可）」と「介護時短勤務」を利用できます。社内制度周知のために「介護制度説明会」や「労務相談」も実施しています。