キャリア

【科学への興味から開発職へ】
父や研究室の教授から科学の面白さを教えてもらったことがきっかけで、科学に関連する仕事に就きたいと思い、現在は開発職として働いています。技術を開発するだけでなく、それを事業として展開するためのプロジェクトにも携わっており、顧客調査や事業化に必要なリソースの検討など、幅広い業務を担当しています。

【チャレンジと協力の毎日】
開発技術を事業化するには、乗り越えなければならない課題がたくさんあります。チームメンバーと協力しながら、一つひとつ着実に取り組んでいます。現在は子育て中で、子供の送迎など家庭の事情もあるため、遠方への出張や長期間の業務には制限がありますが、メンバーや家族の協力のおかげで、柔軟に仕事を続けることができています。

職場環境

子育てと仕事の両立を支えるために、短時間勤務やフレックスタイム制度、在宅勤務などの制度を活用してきました。現在は子供が小学生になり、以前ほど手はかからなくなりましたが、学校の参観日や登校の見守り当番などの際には、フレックスや在宅勤務を活用して柔軟に対応しています。

所属部門では、子育て中の社員が男女問わず制度を活用しており、互いに理解し合いながら働ける環境が整っていると感じています。家庭の事情に合わせて働き方を調整できることで、仕事への集中力も高まり、安心して業務に取り組むことができています。

メッセージ

私が所属する部門では、チームリーダーの半数が女性です。性別に関係なく、熱意のある人に仕事を任せてくれます。

キャリア

【スキルアップへの挑戦がキャリアの転機に】
2018年にパートタイム社員として入社し、品質管理を統括する部門に配属されました。最初は事務処理が主な業務でしたが、「もっとスキルアップしたい」という強い思いから、社内の資格取得支援制度を活用して、マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）や品質管理（QC）検定に挑戦しました。努力の結果、どちらも合格することができ、自信とやりがいにつながりました。
2022 年には正社員に登用され、現在はグローバル品質向上イベント企画の業務を主担当として行っています。子育てとの両立は大変なところもありますが、仲間と協力しながらグローバル三桜グループの品質意識向上および品質プライドの醸成に貢献できるよう日々努力しています。将来は海外で活躍できるよう、挑戦を続けたいと考えています。

職場環境

私は現在、3人の子どもを育てながら働いています。子育てと仕事を両立するために、フレックスタイム制度や子の看護休暇など、会社の制度を活用しています。

子どもの体調不良や健診・予防接種など、親が看護をしなければならない場面では、年次有給休暇とは別に取得できる「子の看護休暇」がとても助かっています。ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境が整っていることに、日々感謝しています。

所属部門では、子育て中の社員が男女問わず制度を活用しており、互いに支え合いながら働ける雰囲気があります。家庭の事情に応じて働き方を調整できることで、安心して仕事に取り組むことができています。

メッセージ

三桜工業では、結婚・出産・育児といったライフイベントを迎える女性にとっても、ワークライフバランスを保ちながら柔軟に働ける環境が整っています。女性リーダーも多く、新しい取り組みを積極的に受け入れる風土があり、子育て中の方はもちろん、すべての女性にとって働きやすい職場だと感じています。

将来出産を考えている方も、現在子育て中の方も、子育てがひと段落した方も、それぞれのライフステージに合わせて活躍できるチャンスがたくさんあります。ぜひ、私たちと一緒に働いてみませんか。

キャリア

【日本語専攻からITエンジニアへ、挑戦のキャリア】
韓国の大学で日本語を専攻していましたが、キャリア形成の幅を広げたいと考え、日本語に加えて情報技術の習得にもチャレンジすることを決意しました。前職に勤務していた頃から独学でITを学び、三桜工業にITエンジニアとして入社。約2年間、ITサポート業務に携わりました。

ITサポートでは、仲間とコミュニケーションを取りながら問題点を見つけ、解決していくプロセスを経験し、大きな学びとなりました。2024年からは、ルーティン業務の自動化推進など、より高度な業務にも取り組んでいます。

職場環境

三桜工業は、フレックスタイム制度やテレワーク制度など、柔軟な働き方を支える環境が整っている会社だと感じています。

特に印象的だったのは、社内で妊娠生活をサポートするサービスが実施されていることです。結婚後に仕事を続けるかどうか、キャリアの進め方に不安を感じる方も多いと思いますが、製造業で男性社員が多い中でも、従業員一人ひとりのキャリアを真剣に考えてくれる風土があります。

さらに、社長自らが育児休業を取得し、男性社員向けの育児休業説明会や育児座談会を開催するなど、「働きがいと生きがいの両立」に向けた取り組みが進められています。制度だけでなく、会社全体で支え合う姿勢があることに、安心感を感じています。

メッセージ

自身のスキルを向上させる意思やキャリア形成に対して積極的な姿勢がある方がチャレンジする環境が、三桜工業には整っています！

キャリア

【未経験から品質保証のプロへ】
高校卒業後、三桜工業に入社し、プラスチック製品の品質管理部門に配属されました。入社当初はパソコン操作も十分にできない状態でしたが、先輩や上司の丁寧なサポートのおかげで、少しずつスキルを身につけることができました。今では計測機器の操作もこなしながら、品質保証業務に長く携わっています。

製品知識や計測ノウハウなど、学ぶべきことはまだまだ多くありますが、より効率的で正確な計測ができるよう、日々スキルアップを目指して取り組んでいます。

職場環境

これまでに2回の育児休暇を取得し、現在は育児と仕事の両立のために短時間勤務制度を活用しています。子どもの体調不良などで急な休みを取らなければならない場面では、申し訳なさを感じることもありましたが、職場の方々から「体調不良はしょうがないよ、大丈夫だよ」と励ましの言葉をかけてもらい、とても心強く感じました。業務をカバーしてもらうこともあり、支え合いながら働ける環境に感謝しています。

同じような状況の女性社員や、子育て経験のある仲間も多く働いており、深い理解とサポート力がある職場です。育児と仕事の両立に不安を感じている方にとっても、安心して働ける環境が整っていると思います。

メッセージ

三桜工業は製造業という業種柄、女性社員の比率はまだ高くはありませんが、それぞれの適性に応じて多様な部署や業務で活躍できる環境が整っています。私自身、ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えることができており、安心して仕事を続けられています。

また、私の上司は女性管理職で、周囲の理解とサポートがあることが何より心強く感じられます。一人ひとりの状況に寄り添いながら、キャリアを築いていける会社だと思います。